Memasuki era kerja yang semakin dinamis, generasi Z—yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja—menunjukkan preferensi yang sangat berbeda dibanding generasi sebelumnya. Jika dahulu stabilitas finansial dan besaran gaji menjadi pertimbangan utama, kini Gen Z justru lebih fokus pada nilai-nilai lain dalam dunia kerja.
Apakah benar gaji bukan lagi prioritas utama bagi mereka? Berikut beberapa fakta menarik yang mengungkap perubahan paradigma generasi Z di dunia profesional.
1. Gen Z Lebih Mementingkan Makna dan Dampak
Banyak survei menunjukkan bahwa Gen Z mencari pekerjaan yang punya makna. Mereka ingin merasa bahwa pekerjaan yang dilakukan berkontribusi pada perubahan positif, baik untuk lingkungan, masyarakat, maupun diri mereka sendiri.
Bekerja sekadar “mencari uang” sudah bukan menjadi satu-satunya tujuan. Inilah mengapa perusahaan dengan nilai sosial yang kuat atau misi keberlanjutan lebih menarik perhatian generasi ini.
2. Lingkungan Kerja Sehat Lebih Dipilih
Kesehatan mental menjadi salah satu hal yang sangat dijaga oleh Gen Z. Mereka menghindari lingkungan kerja toksik yang penuh tekanan dan tidak mendukung keseimbangan hidup. Fleksibilitas waktu, budaya kerja yang terbuka, dan kepedulian manajemen terhadap karyawan kini menjadi faktor krusial dalam memilih tempat kerja.
3. Fleksibilitas Lebih Diprioritaskan daripada Gaji Tinggi
Fleksibilitas kerja, baik dari segi waktu maupun lokasi, menjadi daya tarik utama bagi banyak anak muda saat ini. Bahkan dalam beberapa kasus, Gen Z rela menerima pekerjaan dengan gaji lebih rendah asalkan bisa bekerja remote, memiliki waktu istirahat yang cukup, dan tidak harus terjebak rutinitas 9-to-5 yang kaku.
Misalnya, saat menjelajahi platform seperti Lowongan Kerja Semarang, banyak Gen Z cenderung tertarik pada posisi yang menawarkan model kerja hybrid atau full remote, bahkan bila posisi tersebut menawarkan bayaran sedikit di bawah rata-rata pasar.
4. Peluang Belajar dan Berkembang Jadi Kunci
Selain kenyamanan kerja, Gen Z sangat menghargai kesempatan untuk belajar hal baru dan mengembangkan skill. Mereka lebih memilih perusahaan yang menyediakan pelatihan rutin, akses ke mentor, atau jalur karier yang jelas, dibanding perusahaan yang hanya menawarkan gaji tinggi tapi stagnan dalam hal pengembangan diri.
5. Gaji Masih Penting, Tapi Bukan Segalanya
Bukan berarti Gen Z tak peduli pada penghasilan. Mereka tetap menginginkan kompensasi yang layak, namun tidak akan mengorbankan nilai hidup dan kesehatan mental demi angka besar di slip gaji.
Bahkan saat melihat informasi dari Loker Part Time Semarang, banyak di antara mereka yang tidak langsung terpikat oleh nominal gaji, melainkan mencari tahu lebih dalam tentang budaya kerja, nilai perusahaan, hingga kebijakan jam kerja yang ditawarkan.
Kesimpulan
Gen Z telah mengubah lanskap dunia kerja dengan pendekatan yang lebih idealis, seimbang, dan berorientasi pada kualitas hidup. Gaji tetap penting, namun bukan lagi prioritas utama dalam memilih pekerjaan. Faktor seperti fleksibilitas, lingkungan kerja sehat, serta peluang pengembangan diri kini menjadi nilai jual yang lebih kuat.
Perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan talenta muda dari generasi ini perlu menyesuaikan pendekatan mereka. Bukan hanya menawarkan angka besar, tapi juga membangun tempat kerja yang inklusif, sehat, dan penuh peluang berkembang.
Jadi, jika kamu seorang Gen Z yang sedang berburu pekerjaan, pastikan kamu tidak hanya fokus pada besaran gaji. Perhatikan juga apakah tempat kerja itu sejalan dengan nilai dan tujuan hidupmu. Karena pekerjaan terbaik adalah yang tidak hanya mengisi dompet, tapi juga memberi makna dalam hidup.
